Als werkgever wil je de beste talenten aantrekken en behouden. Naast een goed salaris spelen secundaire arbeidsvoorwaarden een cruciale rol in het aantrekkelijk maken van je werkgeversaanbod. Ze verhogen niet alleen de tevredenheid van loyaliteit van je huidige medewerkers, maar kunnen ook een factor zijn voor potentiële nieuwe collega’s. Hier zijn enkele tips en ideeen om jouw werkgeversaanbod aantrekkelijker te maken.

• Flexibiliteit

Flexibele werktijden: Geef medewerkers de vrijheid om hun eigen werktijden in te delen, zolang het werk maar afkomt. Dit helpt om een goede werk-privebalans te behouden. Het verhoogt de tevredenheid en vermindert stress.

Thuiswerken: Bied de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Dit kan de productiviteit verhogen en het woon-werkverkeer verminderen. Je biedt hiermee meer autonomie en het kan het ziekteverzuim verlagen.

• Ontwikkelingsmogelijkheden

Opleidingen en trainingen: Investeer in de groei van je medewerkers door hen toegang te geven tot cursussen, trainingen en conferenties. Medewerkers kunnen zich hierdoor verder ontwikkelen en blijven groeien. Het zorg voor gemotiveerde medewerkers en houdt hiermee de kennis binnen je bedrijf up-to-date. Het verhoogt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Loopbaanontwikkeling: Bied duidelijk zicht op carrierepaden binnen je bedrijf en ondersteun medewerkers bij het bereiken van hun doelen.

• Gezondheid en welzijn

Sportfaciliteiten of abonnementen: Stimuleer een gezonde levensstijl door een sportschoolanbonnement of sportfaciliteiten op je bedrijf aan te bieden. Het kan het ziekteverzuim verminderen en verhoogt de energie en productiviteit (duurzame inzetbaarheid, voeding & gezondheid, stoelmassage, gezonde lunch etc. etc.)

Gezondheidsprogramma’s: Organiseer regelmatig workshops over gezondheid en welzijn, zoals mindfulness, voeding en stressmanagement.

• Financiele voordelen

Bonussen en winstdeling: Beloon medewerkers voor goed/uitstekend werk met bonussen of een deel van de winst. Het stimuleert hoge prestaties en betrokkenheid.

Pensioenregeling: Zorg voor een goede pensioenregeling waarmee medewerkers kunnen sparen voor hun toekomst. Werkt aantrekkelijk voor medewerkers die denken aan lange termijn zekerheid.

• Extra vrije dagen

Verjaardag vrij: Geef medewerkers een vrije dag op hun verjaardag. Dit is een eenvoudige, maar effectieve manier om waardering te tonen.

Extra vrije dagen: Geef medewerkers meer vrije dagen. Meer tijd om te ontspannen en op te laden. Het verhoogt de tevredenheid en kan burn-out klachten voorkomen.

Sabbatical: Bied de mogelijkheid voor een sabbatical na een bepaald aantal dienstjaren, zodat medewerkers langere tijd kunnen reizen of een passieproject kunnen oppakken.

• Bedrijfscultuur en sfeer

Teambuilding activiteiten: Organiseer regelmatig leuke activiteiten buiten het werk om de teamspirit te versterken. Het bevordert teamgeest en verbetert de onderlinge relaties tussen collega’s. Dit helpt bij het opbouwen van een sterk en hecht team. Het kan een enorme positieve invloed hebben op de werksfeer en de prestaties van je medewerkers, wat uiteindelijk ten goede komt aan de algehele bedrijfsresultaten (personeelsvereniging, budget per medewerker).

Open communicatie: Creeer een cultuur waarin open communicatie en feedback worden aangemoedigd en gewaardeerd.

• Overige voordelen

Werkgeverskortingen: Bied kortingen op producten of diensten van het bedrijf of van partners.

Goed uitgerust kantoor: Zorg voor een comfortabele en inspirerende werkomgeving met moderne faciliteiten en ergonomische meubels.

Kinderopvang: Zorg voor opvang van kinderen tijdens werktijd. Het maakt het voor ouders gemakkelijker om te werken en zich te concentreren.

Vrijwilligersdagen: Maak tijd vrij om vrijwilligerswerk te doen. Het verhoogt de maatschappelijke betrokkenheid en werktevredenheid.

Conclusie

Het aantrekken en behouden van talent gaat verder dan alleen een goed salaris bieden. Door te investeren in aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden laat je zien dat je om je medewerkers geeft en hun welzijn en groei belangrijk vindt. Dit maakt jouw bedrijf een aantrekkelijk werkgever waar talenten graag willen werken en blijven.

Heeft jouw bedrijf al aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden? Deel jouw ervaringen en tips in de reacties!